关爱员工的范文,如何关爱员工

2021-09-29 03:51:38

如何关爱员工

如何关爱员工

1、记住每位员工的生日,在他们生日那天或多或少的给予一些礼物,让他们知道企业眼里还有他们,他们知道存在的价值。

2、企业里大多都有管理人事的职位,充分利用他们的职能,多与员工沟通(老板本人建议也多与各级员工沟通),了解各方面的信息,建立正确的奖罚体系,体现多劳多得、唯功重用的利益关系。

3、从小事着手,解决员工在工作中、生活中的各类难题,尤其是员工的生活问题,那样他们会在工作中给予回报。

4、领导人千万不要吝啬自己的微笑和表扬,对员工来讲,那将是无穷的工作动力。

5、木桶装水的量取决于最短的那块木板。不要因为某些老员工(或亲近的员工)的利益而去伤害团体的利益,那将会使其他员工更加鄙视,甚于于使整个企业一时间倒跨。

扩展资料:

注意问题:

1、关注员工利益

通过职位梳理和优化,明晰员工的职业发展通道;通过基层员工技能等级评定,进一步明确一线员工晋升通道,促进一线员工提升自身素质及工作技能。

2、薪酬福利公平公正

以职位价值区间为基础,在年终奖金发放、薪酬调整时,向一线及骨干员工倾斜;通过技能等级评定与员工薪酬待遇挂钩,激发工作激情和创新能力;根据工作性质及需要,为员工购买第三者雇主责任险等;为员工提供有关公司薪酬、福利、法律等方面的咨询服务。

3、注重员工职业关怀与沟通

定期与员工进行座谈,听取员工呼声,对于合理的建议或意见,应及时解决;对于不合理的建议或意见,要进行思想引导,及时消除不满情绪。人力资源部门和党群工会应定期听取员工建议和意见,合理处理员工有效投诉,打造和谐的工作氛围。

关爱职工的文章

关爱职工的文章

关爱职工 关注健康

——公司工会开展“工会保护、工地生活后勤及防暑送清凉”活动

谭万蓉

2005年安全月和炎热的夏季来临之季,公司工会认真落实“三个代表”重要思想,关注职工的身体健康、维护职工合法权益,确保广大职工和农民工平安渡夏,公司工会在郭俊清主席的带领下从6月24日至7月8日共历时16天,用经费15000余元。对公司所属在建工地开展了一次“工会劳动保护、工地生活后勤及防暑送清凉”活动。

在这次活动中,公司工会分别对一分公司的射洪高层电梯公寓项目;二分公司的东恒国际项目;三分公司的一品天下项目;四分公司的钱江.铂金时代项目;五分公司的中医大学生食堂项目;六分公司的二重大学生公寓项目;七分公司的银河磁体厂房项目;装饰公司的第一商业广场项目;安装的博瑞优品道项目;锦城公司的二仙桥的金属加工厂;机施分公司的项目塔吊班组;公司的直属世纪城会展项目;路桥公司的肖家河街道改造项目等共计5个项目和3个安装工程项目,2个机施塔吊班组及锦城有限责任公司2个车间送去了防暑降温药品、茶叶、矿泉水、食堂用防蝇板等。使这些在工地和车间冒着酷暑工作的职工十分感动,许多职工由衷地说:“工会组织不愧是职工的家,随时都关心我们的身体和健康”。他们并表示要好好工作,用实际行动来感谢公司、感谢公司工会的关心和爱护。

公司这次活动,是在公司党政领导的亲切关怀下开展的,为了搞好这次活动,公司工会做了精心准备,先是在5月的工会例会上进行了安排布置,由各分公司工会对各自单位的项目进行自检。要求从三个方面开展,其一是项目的工会劳动保护检查,其二是工地生活后勤检查,其三是防暑送清凉活动。并将开展此活动的情况及时上报公司工会。公司工会按工地的需求,最后把这些物品送到了工地职工的手中,凉在了职工的心中。

在这次开展的“工会劳动保护、工地生活后勤防暑送清凉”活动,公司工会一并请了公司有关部门人员和各分公司的劳动保护员一起参加和巡视施工现场。对这些工地的劳动保护、职工之家、工地食堂、住宿、厕所、开水供应等进行了检查。总的来看,在这次开展的“工会劳动保护、工地生活后勤及防暑送清凉”活动中,大多数分公司能够认真的开展此项活动,关心自己的职工,但也有个别分公司、个别施工现场对防暑降温工作预防不力,出现了中暑现象,也有个别的工地食堂管理不到位,职工意见较大,针对以上存在的一些问题,检查组都分别与项目负责人交换了意见,并及时地采取相应措施,进行了整改,从而保证了各工地的职工生产、生活状况得到了一定的改善和提高,保证了施工生产的正常进行。

以人为本 关爱职工

中国化学工程第十一建设公司工会多种举措谋和谐发展

2006-03-23 17:12 本文访问次数:161

为体现企业以人为本的管理观念,十一建设公司采取了多种举措来关爱职工、凝聚人心,并起到了很好的效果。

2006年春节之际,公司各级党政工领导走访慰问那些因重大疾病或其他因重大意外灾害造成特殊困难的职工总计达256人次,这其中包括了军烈属、工伤残疾人员、归侨、离退休老干部、亡故职工遗属等,公司工会为特困职工送温暖,使他们倍感公司的温馨。

在今年元月份举行的公司八届三次职代会期间,公司对各条战线作出突出贡献的“百佳职工”、“劳动模范”进行了奖励。公司还组织了劳动模范体检,组织劳模家庭进行旅游等活动。公司关爱员工、爱惜人才、弘扬先进的举措,为公司的企业文化注入了新的内涵。

进入三月,公司工会会员重大疾病救助基金开始运行,一系列关心职工健康、落实职工劳动安全保护的措施进一步得到健全完善。这些活动的开展,深受广大干部职工的好评,为企业发展营造了一个和谐稳定的环境。

http://z.guibipei.com/upload/jiaoyu//daxue191tp.jpg" alt="大家如何评价关爱通这个员工福利平台?" />

关爱通主要还是做员工福利的,这个主要看各个企业怎么操作,单纯用来发放员工福利那没得说肯定好用,有福利积分能换取各种福利,还能连接到各个电商平台去积分换物,看到网上有个别企业老板把福利积分当工资发,那就不做评价了,这是企业老板问题。

优秀员工主要先进事迹范文?

优秀员工主要先进事迹范文?

1/6 分步阅读

首先,着重介绍员工履历,扬长避短

关于员工的本身的一些信息,还有基本的社会关系,是不需要介绍的,可以大致提一下“员工xxx,哪里人,”就够了,主要是介绍职业经历,从业经验等等。泛泛而谈。因为在文章中,此人的定位只是员工。

2/6

其次,介绍员工的职业操守

先进的员工,肯定是在工作中非常出色的,换句话说如果工作不卖力,也就无所谓先进员工了,这里可以用大段的文采介绍下该员工是怎么工作的,有多少值得人学习的地方,千万不要惜墨。

3/6

再次,以职业为圆心,生活习惯为半径描写

员工先进事迹怎么写?刚才介绍过员工是怎么工作的,这里可以加上一句话,“xxx不仅工作兢兢业业,在生活中也非常有人缘”,然后可以举几个例子,或者讲他生活中的小故事,让看众信服。

4/6

第四,突出主题,把这次要评比的“先进事迹”娓娓道

前面作为铺垫,足以让看众知道该员工是非常优秀的,是有资格评比先进员工的。这时候就可以把准备好的先进事迹写出,如果你的要求比较高,这里也是可以“艺术加工”的部分,可以稍微美化下。

5/6

第五,激励,或者指出缺点

之后可以用企业(公司)的语气,对该员工进行鼓励,同时也是鞭策。或者指出缺点表现上层对员工的关爱,以及希望员工更快成长的苦心。比如说“在未,希望xx能够百尺竿头,更进一步,”诸如此类。

6/6

最后,收尾

收尾没啥好讲的,相信能够写到这步的童鞋,基本上字数都上千计算了。小编就讲点艺术加工的手段吧。主要就是注意扬长避短,放大优点缩小缺点,尽量让人物立体点,要基于事实,不要胡编乱造。

文章来源: http://www.whpinyi.cn/jiaoyu/1808573.html

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